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经济结构性改革开启钢铁行业脱困升级之路跳线架

发布时间:2020-02-01 17:58:46 来源:恒悦五金网

作为今年两会经济领域的热点问题,结构性改革成为各方关注的焦点。此次政府工作报告,更加突出经济发展的重要性,未来的政策聚焦“全面建成小康社会”目标,明确提出“十三五”时期经济年均增速保持在6.5%以上;并且首次以区间形式提出“6.5%~7%”的GDP增长目标。在当前形势下,此次政府工作报告传递出来的信号对经济发展的影响深远,将对钢铁行业脱困升级产生积极影响。

稳增长政策地位上升、

经济结构持续优化

政府工作报告提出,今年发展的主要预期目标是:国内生产总值增长6.5%~7%,居民消费价格涨幅3%左右,城镇登记失业率控制在4.5%以内,完成1000万以上农村贫困人口脱贫任务,完成2100万人次以上农民工职业技能提升培训任务。

2016年,我国GDP增长目标区间的下限比2015年的目标下调了0.5个百分点,将增长目标下调是合理的选择。2014年、2015年实际GDP分别增长7.3%和6.9%。随着财政与货币宽松政策环境的成熟、一批‘十三五’规划重大项目和各方关注的供给侧改革方案的实施,使“十三五”的增长底线日益清晰;但是鉴于2020年经济增长比2010翻番目标具有约束性,2016年我国经济稳增长政策的地位在逐步上升。

从需求结构来看,消费的贡献已经高于投资,消费贡献率达到66.4%。从产业结构来看,第三产业占GDP的比重已经达到50.5%,高于第二产业10.0个百分点。从地区结构来看,地区发展朝着平衡、协调、协同的方向发展。中、西部地区规模以上工业增加值比上年分别增长7.6%和7.8%,分别快于东部地区0.9和1.1个百分点;中部地区固定资产投资(不含农户)增长15.7%,快于东部地区3.0个百分点。从城乡结构来看,结构进一步优化,2015年常住人口的城镇化率已经达到56.1%。尽管钢铁、水泥、平板玻璃这些上游产业遇到了比较大的困难,但是新产业、新业态、新模式迅速增长,而且迅速集聚,新的动能在快速成长。

正视政策刺激引发的

钢价波动现象

回顾2015年,我国钢材价格持续走低,国内钢材综合价格指数(CSPI)从年初的81.91点跌至56.37点,跌幅高达31.18%。受此影响,重点大中型钢铁企业2015年实现工业总产值、销售收入分别为2.3万亿元、2.89万亿元,同比均有不同程度的下降。行业整体亏损严重,亏损面为50.50%;资产负债率70.1%,同比增加1.55个百分点。

2015年末以来,国家为解决传统行业产能过剩问题,出台了一系列政策,如《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》《关于金融支持工业稳增长调结构增效益的若干意见》,分别提出去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板,金融支持工业增效升级,以及基础设施建设和房市刺激政策。这些政策刺激利好,以及原料价格支撑、钢铁行业季节性上涨周期因素,导致春节过后钢材价格出现了一轮反弹行情。

尤其是近期中央和地方房地产去库存政策密集推出,例如首付比例降至两成、契税新,再加上降准等政策,地方省市也推出各自政策,着力于加杠杆、降税费。2016年春节过后,北京、上海、深圳等一线城市房价持续上涨。民众对于未来一线城市房价走高的预期,形成恐慌性购房的短周期结构性走热,也刺激了钢材市场价格的进一步走高。2月中旬CSPI中国钢材价格指数为58.07,较2015年12月中旬上涨6.6%,连续两个月小幅提升;2月中旬CIOPI矿石价格指数为168.52,较1月中旬上涨8.3%。

对于由房市火爆和国家去产能政策引发的铁矿石、螺纹钢、焦炭等大宗商品价格上涨现象,我们仍应持谨慎态度,在当前行业产能过剩的总体形势下,钢材价格难以实现持续大幅上涨。2015年中国粗钢产量为8.04亿吨,是近30年来首次下降,但产量规模仍然巨大。“十二五”时期,中国累计淘汰炼铁产能9300万吨,炼钢产能9800万吨。虽然钢铁行业已经淘汰出一些过剩产能,但从产量水平可以看出,钢铁行业过剩没有发生实质改变。在市场供需矛盾未发生根本改变的情况下,钢材价格仍将保持低位弱势运行态势。

结构性改革推动

钢铁行业脱困升级

面对结构性矛盾,必须用改革的办法进行优化调整、矫正要素配置的扭曲,扩大有效供给,提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性,这样才能更好地满足人民群众的需要,促进经济社会持续发展。

“十三五”时期,钢铁行业问题与优势同在,挑战与机遇共存。钢铁企业应推行以减量化为核心的“九化协同”战略,即减量化、绿色化、有序化、品质化、差异化、服务化、智能化、多元化和国际化,重塑高效的产业价值链,实现钢铁企业的创新发展之路。同时,应构建“五大职能体系”支撑企业“九化”协同战略的落地实施,即组织精简、人员高效、财务健康、激励长效、文化驱动,帮助企业理顺内部管理结构,提升企业运作效率,为创新发展注入活力。

组织精简,是指推行扁平化管理模式,围绕工作流程优化组织机构,打破传统的部门边界,按照纵向层级扁平化设计,减少中间管理层级,将管理的任务委托到更低的层次,实现权、责、利的有机结合,提高企业纵向、横向信息沟通效率。

人员高效,是指企业应在用好政策、主动承担、配套完善、鼓励创新的原则基础上,充分利用新技术、改造提升新业态、增强发展新动力,推进传统产业实施“二次创业”,平稳安置人员、优化人员结构、提升劳动效率。

财务健康,是指企业利用融资降债组合工具,积极开拓资产证券化、信托资金、票据、股权转让、发企业债、基金等多种融资渠道,同时引入战略投资者,与银行、政府、资产管理公司多方协调实施债务战略运作,通过债转股、债务重组等方式降低负债、盘活资产。

激励长效,是指通过有效的激励机制,持续激发企业活力;建立以业绩为重要依据的人才价值分析,依据市场薪酬水平确定其基本待遇以及与市场联动的激励机制,并设置科学合理的岗位晋升通道,赋予各层级相应的权、责、利,鼓励人才不断进步。

文化驱动,是指以学习与创新为驱动,营造一种有利于企业转型升级的文化氛围;推进尊重知识、重视人才的企业文化,将其作为企业的行动纲领,系统地引领企业创新,持续地提升企业的价值。

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