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广投银海铝“培训到基层”活动在百铝火热开展

【铝道】12月6日、7日，广投银海铝 培训到基层 活动之《实践礼仪》和《新24孝》主题讲座在百色银海铝业公司火热进行。由覃萍老师担任主讲。来自阳极组装车间、电解一车间，供料净化车间、运输车间组成的两个学习队共计100余帮助人们过上更舒适健康的生活人管线探测仪参加了培训。

为全面提高公司职工的整体素质，更好的发挥职工培训带来的人才效应，今年9月，广投银海铝制定下发了 培训到基层 活动方案，进一步创新培训方式。将职工集中进行的全员素质培训分光仪改革为 培训到基层 的职工全员素质培训，以部门、使水凝胶材料可用于化装品添加剂、石油钻井作业的润滑剂等方面车涂布机间两个及以上单位组成学习队，实施培训讲师深入生产一线，到部门、车间指定地点对其职工进行培训。百铝公司根据方案要求积极组成5个学习队，并充分利用工余时间联合开展培训学习活动。

在《实践礼仪》主题讲座中，主讲人以古代民间见面时的手势引出主题。随后以理论和现场情景展现的形式让大家充分地参与到学习中。如：面对领导来访或团体的前来参观，作为一名区长，如何做好准备及接待；在日常生活中作为主人与客人时应该注意的一些礼仪。职工通过参与演示，更加深刻地理解了接待礼仪应做到的三点：来有迎声，问有答声，去有送声。在个人礼仪讲解中，主讲人以个人礼仪、男士着西装时的要求等，揭示生活中礼仪的必要性，并与职工共同探讨生活中的一些礼仪细节：别人给你倒水时该怎么做？遇到推拉门时应该如何操作等。

在《新24孝》的主题讲座中，主讲人特别为大家介绍了新 24孝 的来由：今年八月十三日，由全国妇联老龄工作协调办、全国老龄办、全国心系系列活动组委会共同发布的新版 24孝 行动标准，简称新 24孝 。她以问答互动的方式让职工结合当下的形势积极思考，引导职工充分认识到制定 新24孝 行动标准的重要性。新 24孝 行动标准的及时提出是为了更好地继承中华文化的 孝 文化，促进和谐社会的建设，作为子女要学会孝敬父母、关心父母、理解和尊重父母，要从物质和精神两方面来满足父母的需求。同时，为了使职工更好地理解和践行 新24孝 标准，主讲人还教导职工们从日常生活中出发性能稳定可靠，多与父母沟通，多参与老人的活动，有能力就为父母举办一次生日宴会或带父母出去旅游，让父母开心一点，微笑多一点。在互动环节，职工们踊跃回答。供料净化车间的职工韦炳珊很有感触地说，参加工作后有能压纹机力为父母买蛋糕过生日，父母很欣慰，自己也很开心，有温暖的家庭才有和谐的社会。

孝文化和礼仪文化是中国的传统文化，通过老师生动的讲授，一线的职工加深了对礼仪知识的掌握，也拓展了对孝文化的开阔视野。有的职工说，培训后感触很深，在今后，将把这种知礼懂礼的待人方式运用到生活工作中。有的职工说，新24孝让他不断反思自己，他将以新24孝行动标准严格要求自己，从资料力学上得知孝敬父母，回报父母。

培训到基层 活动，为职工接受培训提供了便利，为职工争取到更多的学习时间。下一步， 培训到基层 活动将在百铝持续开展，培训讲师将带着更多贴近职工工作生活的培训主题深入一线，为职工讲解他们关心的公积金知识、时政解读等；各学习队也将不断开展联合培训学习活动，使职工进一步提高岗位专业技术水平和业务能力，及时掌握本岗位的新知识和新技术，使培训资源得到更加有效的整合。